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- La retraite à points : comment ça marche ? Explication et simulation (PDF - 302.8 kio)
- Combien de points pour ma retraite (OpenDocument Spreadsheet - 21.9 kio)
- Combien de points retraites Finances Publiques carrière A (OpenDocument Spreadsheet - 20.8 kio)
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La retraite à points : comment ça marche ? Explication et simulation
Comment ça marche, selon les modalités de calcul exposées dans la « Synthèse Delevoye ».
https://reforme-retraite.gouv.fr/IMG/pdf/retraite_01-09_leger.pdf
Les points de retraite s’acquièrent tout au long de la vie professionnelle par transformation en points des cotisations payées par le salarié et l’employeur.
La cotisation retraite sera de 28,12% (salarié + employeur).
- • 90% de cette cotisation, soit 25,31% donnent droit aux points retraite au titre de l’activité professionnelle pour le salarié.
- • 10% de la cotisation, soit 2,8% est placé dans le pot commun de financement solidaire (page 32).
Valeur d’achat du point : « au démarrage » de la réforme 1 point correspond à 10€ de cotisation. (page 18)
Le total des points cumulés (par les 90% de la cotisation) au cours de la vie professionnelle sert à calculer la retraite pour la 1re année entière de retraite par application de la valeur de service à ce nombre de points.
À la mise en place du régime, cette valeur de service est de 0,55€. (pge18 et calcul en pge19).
Les trois données du calcul, quotité de cotisation donnant droit aux points (90%), valeur d’achat (10€) et valeur de service (0,55€) sont des variables dont la valeur est donnée pour l’entrée en vigueur du nouveau régime.
Ces trois données pourront varier peut être tous les ans, sous la houlette du comité de gouvernance.
L’équation Delevoye pour calculer en combien d’années j’aurai les points pour arriver à une pension de 75 % de mon revenu actif :
Il faut enregistrer le fichier sur son ordinateur pour pouvoir le modifier
L’exemple d’une carrière linéaire chiffre le taux MINIMUM de la perte à venir. La perte augmente avec une rémunération ascendante comme le démontre la simulation Finances Publiques. Elle ne diminue qu’en augmentant la durée travaillée .
L’âge d’équilibre et l’âge pivot en rajoutent une couche pour ceux qui y seront soumis.
La prise en compte des parcours de vie (enfants, chômage, pénibilité...) a peu de chance d’amortir cette chute.
Simulation pour une carrière aux Finances Publiques
Article publié le 9 janvier 2020.