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Cessez de nous prendre pour des quiches !
Mesdames et Messieurs du gouvernement,
Reconnaissez que le calcul par point ne permet pas de tenir compte d’évènements familiaux ou de situations professionnelles particulières ; il vous faut prendre des dispositions spécifiques pour répondre aux besoins de solidarité, par exemple volume de points pour pénibilité, pour enfants...
Reconnaissez que vous êtes obligé de traiter de traiter ces questions de manière spécifique par un volume de points, tout comme celà est fait aujourd’hui par exemple avec des trimestres supplémentaires pour les enfants !
Reconnaissez aussi qu’au passage, vous rançonnez tous les futurs retraités d’une baisse minimum de 20% de leur retraite même avec une rémunération sans aucune progression.
Cette perte est de 37% avec une rémunération doublant entre le début et la fin.
Nos calculs – détaillés - le démontrent.
S’agissant de la prise en compte des enfants, on observe :
- – À parcours professionnel sans interruption et complet (43 ans), âge de départ (65 ans) et rémunérations équivalentes le calcul par points se solde toujours par une perte minimale de 20% pour chaque salarié et donc chaque parent ;
- – Une mère qui donne naissance à un enfant à 30 ans et un autre à 38 ans perd toujours 14% de retraite au minimum.
Sachant que dans votre projet les deux premiers enfant ouvrent 5% de points à l’un des parents, puis 1% supplémentaire à partir du 3ème avec un maximum de 2%, combien faut-il d’enfants pour compenser la perte de 20% issue du calcul par points sur la retraite de chacun des parents ?
Votre projet prétend améliorer les droits familiaux et en particulier ceux des femmes en harmonisant les dispositions ?
Dès lors, si vous envisagez sérieusement d’améliorer la situation des femmes, qu’est ce qui vous empêche dès aujourd’hui, dans le régime actuel :
- D’annuler la décote qui constitue une double peine pour les salariés à carrière incomplète ;
- D’accorder le bénéfice de 8 trimestres (naissance et éducation) à tous les parents dans tous les régimes y compris de façon rétroactive ;
- De dissuader la sous rémunération des femmes en sanctionnant financièrement les employeurs en infraction ;
Le Conseil National de la Résistance a supprimé l’abattement de 10% sur les salaires des femmes , mais celui-ci existe toujours de fait à hauteur de 9%.
Un progrès de 1 % en 70 ans !
Et vous pensez vraiment avoir servi à quelque chose jusque là ?
Article publié le 30 janvier 2020.