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Interpellation de la DRFIP 44 sur l’égalité professionnelle
Le statut des fonctionnaires garantit l’égalité de traitement des agents à toutes les étapes de la carrière.
Pourtant, les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes étaient encore évalués à 15,6 % dans la Fonction publique de l’État en 2006 selon le rapport Guégot remis en décembre 2011 au Président de la République.
Un protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle dans la Fonction Publique a été signé le 8 mars 2013 par tous les syndicats.
Matignon a commandé à la députée Mme Deschamps-Crosnier un rapport sur l’inégalité des rémunérations entre femmes et hommes pour la fin d’année 2016.
La CGT a fait connaitre ses propositions à la Députée lors d’une audience le 20 septembre 2016.
Nous avons rappelé l’importance de mettre en place des mesures pour faire appliquer la loi « à travail de valeur égal, salaire égal ».
Il s’agit de supprimer les écarts salariaux entre les filières à prédominance féminine et masculine. En effet, les emplois à prédominance féminine sont sous valorisés y compris à qualification et diplômes égaux.
A Bercy un accord professionnel a été signé le 8 avril 2011 pour la période 2011-2013.
Un nouveau texte de juin 2015 établi un plan d’action 2015 -2017 pour transposer au sein du Ministère l’accord Fonction Publique.
A toutes fins utiles, vous trouverez en pièce jointe le document de référence.
Notre syndicat souhaite donc connaître la déclinaison de ce plan au niveau local.
* Quelles actions ont été engagées par la Direction en matières d’égalité professionnelle femmes hommes à la DRFIP 44 ?
* A t on désigné un-e correspondant-e départementale sur l’égalité professionnelle ?
* Est ce la même personne que la ou le correspondant-e diversité ?
* Quel plan de formation existe pour sensibiliser les chefs de services et les acteurs de la prévention (médecin de prévention, assistant de prévention, représentant-e CHSCT, Assistant-e de service social) ?
Article publié le 8 mars 2017.