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COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE LOCALE DU 25 novembre 2008 - mouvements de janvier 2009
Un mouvement conséquent car presque cinquante agents bougent dans le département. Mais ne nous trompons pas la plupart des mutations se font dans le cadre de restructurations et de promotions de C en B.
Au niveau des contrôleurs, seuls 7 sur les 33 mouvements répondent à des demandes volontaires de mutations dans le département. Les 26 autres mouvements correspondent plus à une "mobilité subie" dans le cadre des restructurations et des promotions sur la liste d’aptitude.
Pour la catégorie C, seuls 6 sur 22 mouvements correspondent à des demandes de mutation déposées volontairement par les agents. Les autres sont des mutations subies.
S’agissant des contrôleurs promus sur liste d’aptitude, la direction a décidé de les changer d’affectation. Sauf pour les agents des équipes de renforts, pour lesquels la direction a décidé il y a un an de leur maintien sur l’ERD. Elle motive ce choix par les efforts de formation et de mobilité déjà consentis par ces agents. Les possibilité mutations vers les équipes de renfort sont de facto fermées.
Concernant les postes restructurés, la direction a essayé autant que faire se peut de respecter le premier vœu des agents. Malheureusement, ce n’est pas forcément le cas pour tous les agents qui subissent ces restructurations, auxquelles nous continuons toujours à nous opposer. Nous nous sommes cependant abstenus de lancer le débat sur la fermeture des postes, une discussion évoquée en CTPD, afin de nous concentrer sur la situation des agents.
Au problème du traitement différent selon les collègues, s’ajoute une dérive vers la gestion des personnels au profil, ce contre quoi nous nous battons dans le cadre de la fusion DGI-CP et plus globalement de la Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP).
CAP N° 2 Catégorie B
Le cas de plusieurs agents de catégorie B, pour lesquels existaient des possibilités de satisfaire à leur demande de mutation, n’a pas été retenu par la Direction, et ce malgré les demandes argumentées et appuyées des syndicats. Une nouvelle fois, seuls les mouvements proposés par l’Administration ont été retenus.
Pour la CGT, ce mouvement conséquent est essentiellement le fait de mutations "subies" liées pour une part à des fermetures de postes.
De plus, la base de la discussion sur les affectations/mutations est faussée par un outil que nous contestons : l’O.R.E. C’est pourquoi la CGT a voté "contre".
Vote :
Pour : Administration,
Abstention : C.F.D.T.
Refus de vote : F.O.
Contre : C.G.T., S.U.D.
CAP N° 3 Catégorie C
Ce mouvement interne au département (il n’y a plus de mouvement national pour le 1er janvier donc pas d’arrivée extérieure à la Loire Atlantique) a permis de satisfaire les vœux de certains collègues. Néanmoins de nombreuses demandes sont restées en suspens. L’O.R.E. ,les fermetures de poste, et le profilage des agents ne facilitent pas les mouvements.
Parce que la Direction a fait un réel effort en tenant compte de la situation personnelle de certains agents, nous avons choisi le choix de l’abstention au moment du vote.
Pour autant nous déplorons que certains postes restent déficitaires alors que le département a un excèdent de 22,9 agents selon l’administration. D’autant plus que nous constatons l’absence de réponse et d’échéance concernant les souhaits de plusieurs agents, qui postulent déjà depuis plusieurs années.
Au vu de la situation actuelle que fait ressortir l’O.R.E., nous nourrissons les plus vives inquiétudes concernant les mouvements d’avril et septembre, s’il n’y a pas de nouveaux venus en Loire-Atlantique.
Enfin nous serons très attentifs aux nouveaux chiffres de l’O.R.E qui doivent être communiqués début 2009, et espérons que ceux ci reflèteront la réalité des postes et offriront de meilleures perspectives de mutations aux agents ;
Vote :
Pour : Administration,
Abstention : C.G.T, C.F.D.T.
Refus de vote : F.O.
Contre : S.U.D.
Article publié le 25 novembre 2008.