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CAPL DU 2 mars 2010 (mouvements au 1er avril 2010)
L’Outil de Répartition des Emplois est bien la base de travail de la direction. Son objectif étant de coller à l’ORE et d’en réduire le sureffectif théorique.
Cet outil a pour but de répartir les charges de travail après la suppression massive des emplois aux Finances.
Il détermine quel pourrait être la charge de travail minimale afin de supprimer le plus d’emplois puis de répartir les emplois restants. Comme nous le dénonçons depuis le début, cet outil procède donc à l’envers : ce n’est pas la charge de travail qui détermine les emplois, mais le dogme de suppressions massives d’emplois qui s’impose au réseau.
La conséquence est une augmentation de la charge de travail par agent et une dégradation du service public.
Le TPG reconnaît qu’on « en demande de plus en plus aux agents », et que, du fait de ces suppressions massives, on a « de moins en moins de marges de manœuvre ». Du coup, il reconnaît qu’il existe dans le réseau une souffrance au travail… c’est une évolution intéressante, car ce n’est pas du tout le discours qu’il tenait à son arrivée dans le département ! Cela dit, le fait de le reconnaître ne résout pas le problème… de nombreux postes restent en sous-effectif, et, même pour les autres, la charge de travail devient de plus en plus intenable !
Le nouveau CSTP, Mr Thierry Geoffray, arrivé la veille dans le département, a participé à cette CAP. Pour lui, le point notable est qu’il n’y a pas de demande de mutation « très » ancienne (c’est-à-dire supérieure à deux ans).
Encore une fois, nous déplorons aucune nouvelle arrivée dans le département.
Face à ce constat, les seules perspectives étaient donc pour nous de « sauver » certains agents et/ou certaines situations extrêmement difficiles.
Malgré les affirmations du TPG sur la vigilance de la Direction vis-à-vis des demandes de mutations pour raisons de santé ou de situations personnelles très pénibles, certains mouvements n’ont pu se faire qu’après l’intervention des syndicats.
L’intervention de la CGT a d’ailleurs été décisive pour certains dossiers.
Toutefois si nous avons approuvé le mouvement, nous avons demandé à notre direction départementale de réitérer auprès de Bercy des arrivées extérieures pour le 44 au 1er septembre 2010. Car des postes connaissent des déficits de personnel structurels. D’autre part, nous serons vigilants concernant la situation de tous les postes affectés par des manques d’effectif, déménagement, migration sous Hélios, création en SIP…
A noter, les agents et les contrôleurs de l’Hôtel des Finances de Saint-Nazaire basculent sur le SIP de Saint-Nazaire au 1er avril 2010
CAP N° 2 Catégorie B
Tous les élus ont voté pour le mouvement St Nazaire Municipale Mindin, le seul sur lequel nous avions à nous prononcer (pas de vote pour les mouvements en résidence).
CAP N° 3 Catégorie C
Vote : Pour : Administration, FO, CGT
Abstention : SUD, CFDT
Article publié le 2 mars 2010.