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CAP 2 et 3 (mouvement de mutation du 1er avril 2008 ) du 4 mars 2008
En préambule à la Commission, M. GIROUDET souligne que, d’après la Direction de la Comptabilité Publique, la Loire-atlantique est le département qui compte le plus grand surnombre d’emplois : + 37 agents (par rapport aux critères de l’ORE bien sûr) . Il souligne que l’absence d’arrivée dans le département, le peu de mobilité des agents du 44 vers d’autres départements et le peu de départ en retraite entraînent une situation difficile pour les possibilités de mutation.
Durant l’année 2008, 9 C et 3 B partiront en retraite.
Le rythme des suppressions d’emplois est donc bien supérieur au rythme des départs en retraite. Pour la Direction, c’est le rythme des départs en retraite qui n’est pas assez rapide !
Oui, c’est vrai : la réforme des retraites repousse l’âge du départ en retraite à taux plein. Mais il y a aussi une autre manière d’envisager la question : n’est-ce pas plutôt le rythme des suppressions d’emplois qui est trop élevé ?!
Cette situation difficile pour les mutations se fait plus particulièrement ressentir pour les trésoreries de Paimboeuf et de Nantes-les-Ponts, ainsi qu’ au service CDC de la RF de Saint-Nazaire.
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Pour combler les postes en déficit de personnel, la direction nous a présenté ses solutions :
Convaincre certains agents "d’élargir" leurs demandes aux postes en question : Paimboeuf, Nantes-les-Ponts. Les agents consultés ont refusé, et effectivement, la CGT vous rappelle que rien ne vous oblige à accepter une mutation pour un poste que vous n’avez pas demandé. La direction s’engage à maintenir cette règle.
Profiter, comme la réglementation l’y autorise, des promotions de contrôleur à contrôleur Principal (par liste d’aptitude, par concours, ou même par déroulement de carrière), pour les changer d’affectation, de la même manière que les promotions de C en B. Présentée en début de séance comme une possibilité, cette grande nouveauté s’est transformée en un retentissant "S’IL FAUT LE FAIRE, ON LE FERA !" de la part du TPG.
Demander à la Direction de la CP que soient mutés 3 ou 4 agents en septembre dans le 44 (sur les 250 malheureux inscrits sur les listes et qui se désespèrent de venir un beau jour en Loire-atlantique).
Avec ce mouvement de mutations au 1er avril, beaucoup de collègues n’ont donc toujours pas obtenu satisfaction, et de nombreux postes souffrent d’une surcharge de travail (Hélios, dysfonctionnements, etc...) et/ou d’un manque de personnel. Le seul critère retenu étant l’ORE, la situation personnelle des agents n’est pas ou peu considérée.
CAP N° 2 Catégorie B
Les organisations syndicales ont fait de nouvelles propositions, rappelant notamment la demande d’un agent, datant de 2001. Elle ne sera toujours pas retenue par le Président qui se retranche derrière l’argument que « la gestion des agents se fera toujours sous réserve de l’intérêt des postes."
D’autres mouvements ont été proposés par les organisations syndicales pour des agents dont les demandes étaient souvent anciennes, sans être retenues par la direction.
Vote : Pour : Administration,
Abstention : C.G.T., S.U.D., F.O., C.F.D.T.
La CGT s’est abstenue car d’autres propositions de mouvement auraient pu être examinées, et nous déplorons une situation de suppression d’emplois qui mène à gérer la pénurie.
CAP N° 3 Catégorie C
Vote : Pour : Administration –CFDT
Abstention : CGT – SUD – FO
La CGT s’est abstenue car d’autres mouvements auraient pu avoir lieu.
NOTATION : la campagne commence ce 8 mars. La dotation pour le département est la suivante :
| Agents à noter | "Apportants" | "Consommants" | Capital mois | Bonification 3 mois |
Bonification 1 mois | |
| B | 348 | 248 | 237 | 223 | 50 | 74* |
| C | 380 | 346 | 322 | 311 | 69 | 108* |
*chiffres non définitifs et ne prenant pas en compte la réserve pour les recours
Article publié le 4 mars 2008.