La CGT s’est abstenue car l’établissement de cette liste respecte bien les règles d’avancement linéaire. Toutefois, nous ne pouvons pas nous satisfaire complètement de ce système où l’influence de la notation – et donc, de la subjectivité – reste prépondérante.
TABLEAU D AVANCEMENT AU GRADE D’AAP 1
28 agents avaient vocation, 11 sont proposés.
Les agents proposés sont :
Abstention : CGT – FO-CFDT Pour : Administration
La CGT s’est abstenue car nous n’approuvons pas l’existence de grades au sein d’un même corps et le positionnement en tête de liste des agents de 58 ans devrait se faire sans affecter les quotas.
OBSERVATIONS D’ORDRE GENERAL : LIEN AVANCEMENT/NOTATION.
La note finale demeure influente pour établir les tableaux d’avancement et les écarts de note prennent une place importante dans les sélections qui seront soumises aux CAP locales.
D’abord, les agents qui ont une évolution de note négative (-0,02 et -0,03) sont exclus de toute possibilité d’avancement.
Ensuite, quelle que soit l’ancienneté au sein d’un même échelon, un collègue qui a obtenu un écart de note positif ( + 0,06, puis +0,02) passe avant celui qui n’a pas bénéficié de bonification.
Ces conditions de sélection ne sont pas acceptables.
Le lien entre notation et avancement est étroit. La réforme de la notation, que nous dénonçons (se reporter à nos publications qui circulent dans les postes et sur le site), n’est donc pas neutre. Compte tenu des éléments qui précèdent, si vous estimez que la note reçue cette année pénalise votre déroulement de carrière, FAITES UN RECOURS.
En tout état de cause, les nominations effectives interviendront rétroactivement au premier janvier 2011 après validation des propositions locales par la CAP centrale du 23 juin 2011.
Tout agent proposé sur les tableaux ci-dessus qui ne serait pas retenu cette année par la CAP centrale sera prioritaire sur les propositions locales d’avancement pour l’année suivante.
Nous sommes à votre disposition pour plus de renseignements. N’hésitez pas à nous contacter !
