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PPCR : Les évolutions de la carrière B 2016-2018
Le dispositif PPCR - Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations - contre
l’avis des organisations syndicales majoritaires dont la CGT, s’applique dès 2016
pour les fonctionnaires de catégorie B.
Différents décrets ont été publiés le 11 mai 2016 :
– Le décret n° 2016-581 modifiant divers décrets relatifs à l’organisation des
carrières de fonctionnaires de catégorie B de la Fonction publique de l’Etat, à
effet au 1er janvier 2016 et au 1er janvier 2017 ;
– Le décret n° 2016-588 sur la mesure dite du « transfert prime-point » ;
– Le décret n° 2016-589 modifiant celui n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant
l’échelonnement indiciaire des corps et emplois communs aux administrations
de l’État ;
– Le décret n° 2016-587 relatif aux modalités de classement d’échelon lors de la
nomination dans certains corps de la Fonction publique de l’État.
Ces nouvelles mesures statutaires se déclinent en deux temps :
- - En 2016, mise en œuvre des revalorisations indiciaires qui s’étaleront
jusqu’en 2018 et du transfert « prime-point » ;
- - En 2017, application au 1er janvier de la nouvelle carrière B.
Pour la CGT, PPCR ne conduit ni à la revalorisation indiciaire attendue par les
personnels, ni à une véritable refonte des carrières au 1er janvier 2017.
Les durées dans les grades évoluent peu et les conditions de reclassement au 1er
janvier 2017 des agents déjà en poste conduiront pour beaucoup d’agents à un
allongement de leur carrière. Au final peu d’espoir de dérouler plus de deux
grades dans sa carrière pour les C et B !
voir Le PPCR et le RIFSEEP Pour les Nuls
Les amplitudes de carrière dans les grades restent faibles, stagnent ou diminuent.
L’amplitude de carrière dans le corps, de 1,4 pour le C et 1,7 pour le B, maintient
un tassement des grilles indiciaires.
Un MAG « Droits et garanties – Spécial Carrière B » qui reprendra l’intégralité de
la carrière B sera publié à la rentrée.
Petite blague, en 2017 tous les B en exercice vont rétropédaler d’un échelon !
Bref, ces nouvelles grilles, c’est comme si on ajoutait un (petit) échelon, avec perte de temps pour aller au bout de la grille.
Ce n’est pas sans nous rappeler la NES de 2008 (mais en encore moins bien !).
Pas vraiment de progrès dans nos carrières comme nous l’avions analysé dès le début mais une amélioration en trompe l’œil car ne compensant pas ni l’inflation, ni l’augmentation des cotisations retraites jusqu’en 2020, sans oublier le ralentissement d’avancement que provoque l’abandon des bonifications d’un ou deux mois...
Article publié le 26 juillet 2016.