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RÈGLES DE GESTION Oui chef !
Les règles d’affectation et de recrutement issues de la fusion DGI-Trésor et qui s’appliquent à la DGFiP vont voler en éclats, au nom de la mobilité.
C’est ce qui ressort de la réunion du groupe de travail du 2 septembre consacré aux lignes directrices de gestion en matière de mobilité.
La Direction générale prend la grave responsabilité unilatérale de remettre en cause les modalités négociées lors de la fusion et qui permettaient un équilibre entre priorités du service et convenances personnelles.
Dans les fiches qui sont proposées dans ce groupe de travail apparaissent de nouvelles régressions pour les agents de la DGFiP, l’administration remet en cause une fois de plus les garanties individuelles des agents en matière de mobilité :
- Suppression des priorités en rapprochement pour les concubins, les demandes en soutien familial ou garde d’enfants ;
- Fin du contingent de 50% de rapprochements ;
- L’ancienneté administrative désormais critère subsidiaire ;
- Multiplication des postes au choix et de la mobilité inter ministérielle ;
- Mise en place de l’entretien au bout de cinq ans de présence sur le poste ;
- Instauration d’une durée minimale de trois ans pour les primos affectés et de deux ans pour les autres ;
- Mise en place d’une durée maximale de cinq ans de présence sur certains postes ; Mouvements de mutation au fil de l’eau selon le rythme des restructurations ;
- Fin des CAP locales de défense individuelle et des CAP nationales d’examen des mouvements de mutation.
Tout cela a pour but d’accompagner la transformation de la DGFiP et la mise en place du nouveau réseau de proximité. L’agent n’étant plus qu’une variable d’ajustement.
Résumé repris de la section DNEF
Article publié le 28 septembre 2020.