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Analyse des annonces Grilles C Fonction Publique
Quelques remarques sur les annonces de la ministre de la Fonction Publique, Amélie de Montchalin :
Pour rappel, la carrière C est subdivisée en 3 échelles : C1, C2 et C3.
La grille C1 n’existe quasi plus aux Finances Publiques, donc peu de concerné.es et l’augmentation des points d’indice des premiers échelons vont à peine permettre de rester au niveau du SMIC ces prochaines années (rappel, il faut actuellement 11 ans pour arriver échelon 7 et gagner 7 points d’indice sur l’échelle C1 !!!).
La diminution de l’amplitude des grilles C1 et C2 (- 6 et - 5 ans) ne doit pas masquer que l’indice sommital reste inchangé. Il s’agit donc d’un tassement de l’amplitude de la grille.
Ces modifications de la grille ne concerne pas l’échelle C3... sans doute des nantis, pas de bol, cela représente un paquet de monde à la DGFIP.
Mais tous les agent.es C bénéficieront d’un avancement exceptionnel d’un an d’ancienneté en 2022.
Bref, le petit "plus" est dérisoire sauf à obtenir des promotions plus rapides de C1 vers C2 et de C2 vers C3.
Si l’accord est entériné sur ces bases, si l’application de la nouvelle grille se fait à ancienneté acquise, cela va quand même permettre de prendre un ou deux échelons selon les cas, et va accélérer les avancements d’échelon en début de carrière.
Voici les nouvelles grilles proposées :
L’analyse complète de la CGT : http://www.financespubliques.cgt.fr/content/cgt-fonction-publique-premier-decryptage-des-annonces-gouvernementales-les-entourloupes
Article publié le 7 juillet 2021.