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Les enjeux des Commissions Administratives Paritaires locales :
– l’évaluation / notation
– les listes d’aptitude
– les tableaux d’avancement
– les mutations et affectations dans le département
– les temps partiels
Une présence des élu-es CGT dans toutes les CAP – Une représentativité incontestable ; |
Une formation CGT pour ses élu-es en CAP Pour enrichir les connaissances et favoriser l’expression, la CGT assure des formations pour ses élu-es. L’expérience des élu-es sortant-es est un atout pour les nouveaux élus. Ainsi les élu-es CGT Finances Publiques sont actifs et efficaces pendant les CAP. |
Des élu-es CGT combatifs S’appuyant sur leur connaissance des réalités des services, nos élu-es s’expriment en CAP régulièrement et sans complaisance. Souvent les premier-es à soulever des anomalies dans les CAP d’affectations et de tableaux d’avancement, les élu-es Cgt Finances Publiques sont garant-es du respect des règles individuelles et collectives qui s’appliquent à tous. |
Des élu-es CGT disponibles Les élu-es CGT Finances Publiques de Loire Atlantique sont accessibles facilement : – permanences aux locaux syndicaux ; |
Des élu-es CGT qui rendent compte Après chaque CAP les élu-es CGT Finances Publiques de Loire Atlantique font un compte rendu : |
Une préparation collective des CAP entre tou-tes les élu-es CGT Dans le respect de la confidentialité des dossiers, lors de la préparation des CAP, les élu-es travaillent ensemble quel que soit leur grade. Ainsi dans l’analyse des dossiers, l’élaboration de déclarations liminaires et la vérification du bon respect des règles, les élu-es mettent en commun leur connaissance et leur expérience. |
Article publié le 29 septembre 2011.